Pelatihan EVJAB & Optimalisasi TPP 2025: Solusi Atasi Bottleneck di MenPAN-RB

Bagi Sekretaris Daerah dan Tim Evaluasi Jabatan, keterlambatan terbitnya persetujuan validasi kelas jabatan dari KemenPAN-RB adalah masalah krusial. Tanpa validasi ini, rekomendasi TPP dari Kemendagri terkunci. Akibatnya, pencairan Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) tertunda, memicu keresahan massal di kalangan pegawai.

Lebih rumit lagi, pasca penyetaraan jabatan, terjadi gejolak internal. Pejabat Fungsional hasil penyetaraan merasa grading (kelas jabatan) mereka tidak setara dengan beban kerja baru, sementara Pejabat Pelaksana menuntut kenaikan kelas jabatan agar TPP mereka layak.

SAINSTARA memahami bahwa Evaluasi Jabatan (Evjab) bukan sekadar hitungan matematis, melainkan strategi manajerial untuk menjaga stabilitas organisasi dan kesehatan fiskal daerah.

Mengapa Dokumen Evjab Anda Sering Dikembalikan (Revisi)?

Berdasarkan analisis kami terhadap ratusan dokumen daerah yang tertahan, penyebab utamanya adalah ketidaksesuaian narasi dengan standar Sistem FES (Factor Evaluation System):

1. Deskripsi Faktor “Copy-Paste”: Menggunakan uraian faktor jabatan yang sama persis untuk jabatan yang berbeda levelnya. Validator pusat sangat jeli melihat ini.
2. Inflasi Nilai yang Tidak Rasional: Memaksakan poin faktor tinggi (misal: Faktor Hubungan Jabatan) tanpa didukung oleh bukti Peta Proses Bisnis yang relevan.
3. Ketimpangan Internal Equity: Terjadi disparitas nilai yang terlalu jauh antara jabatan struktural dan fungsional pada level yang setara, memicu kecurigaan validator akan adanya ketidakadilan sistemik.

Mekanisme Solusi Pelatihan EVJAB: Teknik FES Narrative & Fiscal Safety

SAINSTARA menggunakan metode pendampingan yang fokus pada “kualitas argumen” dalam dokumen:

• Teknik Penulisan Informasi Faktor Jabatan (IFJ): Kami mengajarkan cara menyusun narasi pada 9 Faktor Jabatan (untuk Fungsional/Pelaksana) dan 6 Faktor (untuk Struktural) dengan kata kunci spesifik yang dikenali oleh algoritma/validator MenPAN sebagai level tinggi.
• Simulasi Grading Berimbang: Teknik menyeimbangkan Pattern of Grade agar tidak terjadi ketimpangan ekstrem antara jabatan struktural yang tersisa dengan jabatan fungsional baru.
• Kalkulasi TPP Berbasis Fiskal: Kami membantu Anda menyusun skema Basic TPP dan Dynamic TPP yang disesuaikan dengan Kelas Jabatan dan indeks kemampuan keuangan daerah (PAD), memastikan TPP tinggi secara kertas tapi tetap terbayar lunas.

Hasil Konkret yang Akan Anda Capai

Setelah mengikuti Bimbingan Teknis ini, Tim Evjab Anda akan mampu:

• Menyusun dokumen Evaluasi Jabatan yang Minim Revisi, mempercepat proses validasi hingga 50% lebih cepat dari jalur biasa.
• Menaikkan Kelas Jabatan Pelaksana (misal: dari kelas 5 ke 6 atau 7) secara legal dengan pengayaan uraian tugas dan tanggung jawab (Job Enrichment).
• Menyelesaikan sengketa Kelas Jabatan Fungsional pasca penyetaraan dengan dasar aturan yang kuat, meredam protes pegawai.
• Menyusun Peraturan Kepala Daerah (Perkada) tentang TPP yang lolos verifikasi Kemendagri dan Kemenkeu.

Kurikulum Teknis & Silabus Pelatihan

Program ini bersifat teknis dan strategis, dilaksanakan selama 2-3 hari.

Hari 1: Bedah Anatomi Sistem FES

• Pendalaman 9 Faktor Jabatan: Memahami keyword pembeda antara Level 1, 2, 3 dst pada faktor-faktor krusial seperti “Ruang Lingkup & Dampak” serta “Wewenang Penyeliaan”.
• Workshop Penyusunan IFJ: Praktik menulis Informasi Faktor Jabatan untuk jabatan-jabatan kritis yang sering bermasalah (Analis Kebijakan, Perencana, Pengawas).

Hari 2: Strategi Validasi & Peta Jabatan

• Simulasi Validasi Mandiri: Menggunakan checklist validator KemenPAN untuk mengaudit dokumen sendiri sebelum di-submit.
• Penataan Peta Jabatan: Memastikan korelasi linier antara Anjab, ABK, dan Evjab. Ketidaksinkronan di sini adalah penyebab utama penolakan.

Hari 3: Kebijakan TPP & Manajemen Konflik

• Formula TPP 2025: Menghitung indeks harga nilai jabatan (Rupiah per Poin) berdasarkan kemampuan APBD.
• Kriteria Pemberian TPP: Beban Kerja, Prestasi Kerja, Kondisi Kerja, Kelangkaan Profesi, dan Pertimbangan Objektif Lainnya (Tips: Bagaimana memaksimalkan kriteria ini).

Siapa Saja yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?

• Sekretaris Daerah (sebagai Ketua Tim Anggaran).
• Kepala Bagian Organisasi (Ortala).
• Kepala BPKAD (Keuangan) & Bappeda.
• Tim Teknis Evaluasi Jabatan.

Jawaban Atas Keraguan Anda (FAQ)

1. Bisakah Kelas Jabatan dinaikkan tanpa menambah anggaran? Bisa, secara teknis grading. Namun, implikasi bayarannya (TPP) bisa diatur melalui “Nilai Rupiah per Poin”. Jadi, kelas jabatannya tinggi (untuk gengsi/karir), namun bayarannya disesuaikan kemampuan daerah. Kami akan ajarkan simulasinya.

2. Apakah SAINSTARA bisa mendampingi sampai ke MenPAN-RB? Kami memberikan pendampingan substansi dan penyiapan dokumen hingga siap submit. Kami juga memberikan strategi komunikasi dan penyiapan bahan paparan saat Anda diundang desk validasi oleh KemenPAN-RB.

3. Bagaimana nasib TPP Pejabat Fungsional yang “non-job” karena penyederhanaan? Regulasi menjamin penghasilan mereka tidak boleh berkurang. Kami akan membantu Anda menyusun klausul “pengunci” dalam Perkada TPP agar tidak terjadi temuan BPK terkait pembayaran ini.

Kredensial & Pengalaman Kami

SAINSTARA Media Edukasi memiliki rekam jejak 17+ tahun dalam mendampingi reformasi birokrasi di daerah. Dengan dukungan 127+ tenaga ahli, termasuk mantan asesor dan praktisi remunerasi, kami memahami celah regulasi dan teknis lapangan yang tidak tertulis di buku peraturan. Kami pastikan dokumen Anda bukan hanya tumpukan kertas, tapi solusi kesejahteraan yang aman.

Untuk mendapatkan informasi lebih lengkap mengenai berbagai pilihan pelatihan/training lainnya yang kami selenggarakan, silakan kunjungi website resmi Sainstara. Melalui website tersebut, Anda dapat menemukan daftar program pelatihan terbaru, jadwal kegiatan, serta detail materi yang dirancang untuk mendukung peningkatan kompetensi dan profesionalisme Anda.