Bimtek Manajemen PPPK Sesuai Permendagri No. 6 Tahun 2021 Gaji dan Tunjangan PPPK Daerah 2025

• Kepada Yth.
• Pemerintah Daerah Se-Indonesia
• Bagian Kepegawaian

Dengan Hormat,

Deskripsi Program

Program Bimbingan Teknis Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang mengacu pada Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 6 Tahun 2021 tentang Teknis Pemberian Gaji dan Tunjangan PPPK yang Bekerja pada Instansi Daerah merupakan program strategis yang dirancang untuk merespons kebutuhan mendesak dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintah daerah. Program ini menjadi sangat relevan mengingat implementasi sistem PPPK telah menjadi bagian integral dari strategi reformasi birokrasi dan peningkatan kapasitas aparatur daerah dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas.

Kompleksitas pengelolaan PPPK memerlukan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek regulasi, mulai dari mekanisme rekrutmen, penetapan gaji dan tunjangan, hingga sistem evaluasi kinerja yang tepat. Permendagri Nomor 6 Tahun 2021 memberikan panduan teknis yang komprehensif, namun implementasinya di lapangan seringkali menghadapi tantangan karena keterbatasan pemahaman dan kapasitas aparatur daerah dalam menerjemahkan regulasi tersebut ke dalam praktik operasional yang efektif.

Program pelatihan ini menggunakan pendekatan pembelajaran yang menggabungkan pemahaman teoretis dengan aplikasi praktis melalui studi kasus nyata dari berbagai daerah. Metodologi yang diterapkan mencakup ceramah interaktif, workshop penghitungan gaji dan tunjangan, simulasi penyelesaian masalah kepegawaian, dan diskusi kelompok untuk sharing best practices antar peserta dari berbagai instansi daerah.

Keunggulan program ini terletak pada integrasi antara pemahaman regulasi terkini dengan pengalaman praktis dalam implementasi sistem kepegawaian daerah. Peserta akan mendapatkan tools dan template yang dapat langsung digunakan dalam pengelolaan PPPK di instansi masing-masing, serta panduan step-by-step untuk membangun sistem administrasi kepegawaian yang akurat dan akuntabel sesuai dengan tuntutan good governance.

Tujuan Program Pelatihan

Program pelatihan ini bertujuan membangun kapasitas aparatur daerah dalam mengelola sistem kepegawaian PPPK secara profesional dan sesuai dengan ketentuan regulasi yang berlaku. Tujuan utama mencakup pengembangan pemahaman mendalam tentang filosofi dan substansi Permendagri Nomor 6 Tahun 2021, termasuk ratio legis dari setiap ketentuan dan implikasinya terhadap praktik pengelolaan kepegawaian di tingkat operasional.

Peserta akan memperoleh kompetensi dalam melakukan perhitungan gaji dan tunjangan PPPK yang akurat berdasarkan berbagai variabel yang mempengaruhi besaran remunerasi, termasuk tingkat pendidikan, masa kerja, beban kerja, dan faktor-faktor lain yang menjadi pertimbangan dalam penetapan penghasilan. Program ini juga bertujuan mengembangkan kemampuan dalam merancang sistem administrasi kepegawaian yang efisien dan transparan.

Tujuan strategis program adalah menciptakan standardisasi dalam pengelolaan PPPK di seluruh instansi daerah untuk memastikan konsistensi implementasi regulasi dan keadilan dalam pemberian hak-hak kepegawaian. Peserta diharapkan dapat menjadi focal point dalam implementasi sistem PPPK di instansi masing-masing dan mampu memberikan bimbingan teknis kepada unit-unit kerja lainnya.

Program ini juga bertujuan meningkatkan akuntabilitas dalam pengelolaan anggaran kepegawaian melalui sistem penggajian yang transparan dan dapat dipertanggungjawabkan. Hal ini penting untuk mendukung tata kelola keuangan daerah yang baik dan memastikan penggunaan anggaran yang efektif dan efisien dalam membiayai gaji dan tunjangan PPPK.

Gambaran Umum Materi Pelatihan

Materi pelatihan dirancang secara komprehensif untuk memberikan pemahaman holistik tentang manajemen PPPK mulai dari aspek regulasi hingga implementasi teknis di lapangan. Sesi pembuka akan membahas konteks dan latar belakang penyusunan Permendagri Nomor 6 Tahun 2021, termasuk analisis terhadap gap dalam regulasi sebelumnya dan solusi yang ditawarkan oleh regulasi terbaru. Peserta akan memahami posisi strategis PPPK dalam kerangka reformasi birokrasi dan kontribusinya terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik di daerah.

Sesi kedua akan fokus pada substansi teknis perhitungan gaji dan tunjangan PPPK, termasuk komponen-komponen yang membentuk total penghasilan, metodologi perhitungan yang akurat, dan mekanisme penyesuaian gaji berdasarkan perubahan regulasi atau kondisi tertentu. Peserta akan mempelajari berbagai skenario perhitungan untuk memastikan akurasi dalam penetapan besaran gaji dan tunjangan sesuai dengan karakteristik masing-masing PPPK.

Materi ketiga akan mengeksplorasi sistem administrasi kepegawaian PPPK yang efektif, termasuk dokumentasi yang diperlukan, prosedur pengajuan dan verifikasi data kepegawaian, serta sistem monitoring dan evaluasi untuk memastikan kualitas pengelolaan PPPK. Peserta akan mendapatkan template dan checklist yang dapat digunakan untuk standardisasi proses administrasi di instansi masing-masing.

Sesi keempat akan membahas aspek keuangan dan anggaran dalam pengelolaan PPPK, termasuk perencanaan anggaran kepegawaian, mekanisme pencairan gaji dan tunjangan, serta sistem pelaporan keuangan yang akuntabel. Materi ini akan memberikan panduan praktis untuk memastikan compliance terhadap regulasi keuangan daerah dalam pengelolaan anggaran kepegawaian PPPK.

Sesi penutup akan fokus pada implementasi dan sustainability program, termasuk strategi change management untuk mengimplementasikan sistem PPPK yang baru, teknik komunikasi untuk sosialisasi kebijakan kepada stakeholder terkait, dan sistem monitoring untuk memastikan keberlangsungan implementasi yang efektif. Peserta akan menyusun action plan untuk implementasi learning outcomes di instansi masing-masing dengan timeline yang realistis dan terukur.

Program Bimbingan Teknis SAINSTARA: Solusi Komprehensif untuk SKP yang Berkualitas

Metode Training

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

Narasumber dan Instruktur Berpengalaman

Tim pengajar kami terdiri dari akademisi, praktisi, dan konsultan profesional yang memiliki pengalaman selama 35+ tahun tersertifikasi Nasional dan Internasional yang tersebar di seluruh Indonesia.

Pendekatan Praktis dan Aplikatif

Setiap sesi pelatihan dirancang dengan pendekatan hands-on yang memungkinkan peserta untuk langsung mempraktikkan materi dengan kasus nyata dari lingkungan kerja mereka.

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

• Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Balikpapan
• Makassar
• Batam
• Semarang
• Manado
• Jayapura
• Sorong
• Medan
• Dst

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

Jangan lewatkan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi. Tim profesional SAINSTARA siap membantu Anda mencapai excellence dalam manajemen kinerja di lingkungan akademik.

Klik tombol WhatsApp di bawah ini untuk mendapatkan informasi lengkap dan penawaran khusus.

• SYAHRUL : 0812 3459 6457