Info Bimtek Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Sesuai Peraturan Menteri PAN & RB No. 6 Tahun 2022

• Kepada Yth.
• Pemerintah Daerah Se-Indonesia
• Bagian Kepegawaian

Dengan Hormat,

Transformasi pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara mengalami perubahan fundamental dengan terbitnya Permenpan RB No. 6 Tahun 2022. Regulasi ini menggantikan Permenpan RB No. 8 Tahun 2021 dan membawa paradigma baru dalam sistem manajemen kinerja pegawai negeri sipil.

Perubahan Mendasar dalam Pengelolaan Kinerja ASN

Berdasarkan penelitian Badan Kepegawaian Negara (2022), implementasi sistem kinerja baru ini meningkatkan objektivitas penilaian hingga 65% dibandingkan sistem sebelumnya. Perubahan utama mencakup penguatan dialog kinerja antara pimpinan dan pegawai, orientasi pada hasil kerja yang terukur, dan integrasi perilaku kerja dalam penilaian komprehensif.

Sistem pengelolaan kinerja terbaru menekankan tiga pilar fundamental: peningkatan kualitas dan kapasitas pegawai, penguatan peran kepemimpinan, dan kolaborasi yang konstruktif antara seluruh stakeholder organisasi. Pendekatan ini menghasilkan peningkatan produktivitas organisasi secara signifikan.

Dialog Kinerja: Kunci Sukses Implementasi

Dialog kinerja menjadi elemen krusial dalam sistem pengelolaan kinerja ASN terbaru. Proses ini melibatkan diskusi mendalam antara pimpinan dan pegawai untuk menetapkan ekspektasi yang jelas, mengidentifikasi sumber daya yang diperlukan, dan merancang skema pertanggungjawaban yang terukur.

Penelitian Institute for Government Reform (2023) menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan dialog kinerja secara konsisten mengalami peningkatan pencapaian target hingga 78%. Hal ini disebabkan oleh kejelasan ekspektasi dan alignment yang kuat antara tujuan individu dengan organisasi.

Format SKP Terbaru dan Implementasinya

Sasaran Kinerja Pegawai format baru mengintegrasikan aspek hasil kerja dengan perilaku kerja berdasarkan nilai dasar ASN. Perubahan ini memerlukan pemahaman komprehensif tentang mekanisme penyusunan, penetapan, dan evaluasi yang sesuai dengan karakteristik organisasi masing-masing.

Studi komparatif yang dilakukan Pusat Kajian Manajemen ASN (2023) mengidentifikasi bahwa instansi yang mengikuti bimbingan teknis khusus mengalami tingkat keberhasilan implementasi 85% lebih tinggi dibandingkan yang belajar mandiri.

Strategi Pengembangan Kapasitas Pegawai

Pengelolaan kinerja modern memerlukan pendekatan pengembangan kapasitas yang holistik. Integrasi antara pengembangan soft skills dan technical skills menjadi kunci dalam menciptakan pegawai yang adaptif dan produktif.

Transformasi ini membutuhkan komitmen berkelanjutan dari seluruh jajaran organisasi untuk menciptakan budaya kinerja yang unggul dan berkelanjutan sesuai dengan semangat reformasi birokrasi Indonesia.

METODE TRAINING

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

• Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Balikpapan
• Makassar
• Batam
• Semarang
• Manado
• Jayapura
• Sorong
• Medan
• Dst

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• SYAHRUL : 0812 3459 6457