Training PPHI 2025: Mitigasi Risiko Gugatan & Strategi Menangkan Perundingan

Setiap perselisihan antara manajemen dan karyawan adalah potensi krisis. Salah satu langkah dalam proses penyelesaiannya dapat berujung pada gugatan di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) yang tidak hanya menguras waktu dan biaya, tetapi juga berisiko merusak reputasi perusahaan. Bagi Anda yang berada di garda depan manajemen SDM, Hubungan Industrial, atau Legal, penguasaan prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) sesuai UU No. 2 Tahun 2004 dan dampaknya pasca UU Cipta Kerja bukanlah sebuah pilihan, melainkan benteng pertahanan utama bisnis Anda.

Mengapa Penguasaan Prosedur PPHI Menjadi Kritis Saat Ini?

Di tengah dinamika industri yang cepat, potensi gesekan hubungan industrial semakin tinggi. Mengabaikan prosedur formal PPHI akan membuka celah bagi risiko-risiko fatal yang dapat melumpuhkan perusahaan:

• Risiko Finansial dari Gugatan PHK: Ini adalah ancaman terbesar. Kekalahan di PHI akibat PHK yang dianggap tidak sah dapat memaksa perusahaan membayar kompensasi dalam jumlah masif, bahkan perintah untuk mempekerjakan kembali karyawan yang bersangkutan.
• Kesalahan Prosedural yang Fatal: Ketidaktahuan alur wajib—bipartit, mediasi/konsiliasi, hingga litigasi—adalah penyebab utama kekalahan perusahaan. Pengadilan sangat ketat dalam menilai ketaatan pada prosedur formal.
• Eskalasi Konflik yang Tidak Perlu: Banyak sengketa yang seharusnya selesai di meja perundingan internal (bipartit) menjadi besar karena lemahnya teknik negosiasi, memaksa perusahaan masuk ke arena tripartit atau PHI yang hasilnya tidak dapat diprediksi.
• Kelemahan Dokumentasi & Pembuktian: Kunci kemenangan dalam sengketa adalah bukti. Tanpa risalah perundingan yang benar, surat peringatan yang sesuai prosedur, dan bukti pelanggaran yang valid, posisi perusahaan akan sangat lemah.

Mekanisme Solusi Training PPHI: Metodologi Pelatihan PPHI Strategis dari SAINSTARA

Pelatihan ini dirancang sebagai simulasi dan workshop strategi, bukan sekadar seminar hukum. Kami fokus membekali Anda dengan kemampuan praktis untuk mengendalikan setiap tahapan perselisihan:

1. Tahap Pencegahan & Bipartit: Menguasai teknik negosiasi dan mediasi internal untuk menyelesaikan 80% masalah sebelum keluar dari perusahaan. Termasuk di dalamnya adalah cara membuat risalah perundingan yang mengikat secara hukum.
2. Tahap Mediasi & Konsiliasi (Tripartit): Memahami cara kerja mediator Disnaker dan menyusun position paper yang kuat untuk memaksimalkan peluang tercapainya anjuran yang menguntungkan.
3. Tahap Litigasi di PHI: Membangun strategi pembuktian, mempersiapkan saksi, serta menyusun gugatan dan jawaban yang kokoh jika jalur pengadilan tidak terhindarkan.

Hasil Konkret yang Akan Anda Capai

Setelah mengikuti pelatihan ini, Anda akan mampu untuk:

• Memetakan dan melaksanakan seluruh alur PPHI sesuai UU No. 2/2004 secara benar dan tanpa celah.
• Membangun sistem dokumentasi ketenagakerjaan (perjanjian kerja, surat peringatan, risalah) yang kuat dan anti-gugatan.
• Meningkatkan tingkat keberhasilan penyelesaian sengketa di tahap perundingan bipartit secara signifikan.
• Menguasai teknik negosiasi yang efektif saat berhadapan dengan karyawan maupun serikat pekerja.
• Menurunkan risiko finansial perusahaan dari potensi kewajiban pembayaran pesangon akibat kekalahan di PHI.
• Memahami secara komprehensif dasar hukum PHK dan perhitungan kompensasi terbaru pasca UU Cipta Kerja.

Kurikulum Teknis & Silabus Pelatihan

Hari 1: Fondasi Hukum & Strategi Pra-Litigasi

• Sesi 1: Anatomi Perselisihan Hubungan Industrial
  • Jenis-jenis perselisihan: Hak, Kepentingan, PHK, dan Antar Serikat Pekerja.
  • Pembaruan krusial dari UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021.
• Sesi 2: Kunci Sukses Perundingan Bipartit
  • Teknik negosiasi dan komunikasi persuasif.
  • Workshop: Penyusunan Perjanjian Bersama (PB) yang sah dan mengikat.
• Sesi 3: Menavigasi Proses Mediasi & Konsiliasi
  • Perbedaan fundamental Mediasi, Konsiliasi, dan Arbitrase.
  • Strategi mempengaruhi anjuran Mediator agar berpihak pada kepentingan perusahaan.

Hari 2: Strategi Litigasi & Studi Kasus Mendalam

• Sesi 4: Pengantar Hukum Acara di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
  • Alur proses dari pendaftaran gugatan hingga putusan.
  • Workshop: Teknik menyusun surat gugatan, jawaban, replik, dan duplik.
• Sesi 5: Kekuatan Alat Bukti & Saksi
  • Jenis-jenis alat bukti yang diakui di PHI.
  • Cara mempersiapkan dan mengajukan saksi yang efektif.
• Sesi 6: Studi Kasus & Simulasi
  • Bedah kasus-kasus PHK yang sering terjadi (misal: efisiensi, pelanggaran berat, mangkir).
  • Simulasi sidang dan identifikasi titik-titik kritis penyebab kekalahan perusahaan.

Siapa Saja yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?

• Manajer SDM / HRD Manager
• Spesialis Hubungan Industrial / Industrial Relations (IR) Specialist
• Staf Legal Korporat / In-house Legal Counsel
• Pimpinan atau pengurus Serikat Pekerja
• Business Owner / Direktur yang terlibat langsung dalam keputusan strategis ketenagakerjaan.

Jawaban Atas Keraguan Anda (FAQ)

T: Perusahaan kami tidak memiliki serikat pekerja, apakah pelatihan ini tetap relevan? J: Sangat relevan. Perselisihan hak dan PHK dapat terjadi di perusahaan manapun, terlepas dari ada atau tidaknya serikat pekerja. Justru dengan mengikuti pelatihan ini, Anda dapat mencegah timbulnya masalah yang lebih besar di kemudian hari.

T: Apakah pelatihan ini juga membahas cara perhitungan pesangon terbaru? J: Ya, salah satu sesi akan didedikasikan untuk membahas formula perhitungan kompensasi PHK (pesangon, UPMK, UPH) sesuai dengan aturan terbaru dalam UU Cipta Kerja dan PP turunannya.

T: Apa yang membedakan pelatihan ini dari seminar hukum lainnya? J: Fokus kami pada aspek strategi dan praktik. Selain memahami “apa itu hukumnya”, Anda akan belajar “bagaimana cara menggunakannya” untuk memenangkan perundingan dan melindungi perusahaan. Kami menekankan pada workshop dan studi kasus nyata, bukan ceramah satu arah.

Kredensial & Pengalaman Instruktur Kami

Pelatihan ini akan difasilitasi oleh Praktisi Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial dengan pengalaman lebih dari 20 tahun. Instruktur kami adalah seorang advokat aktif yang telah menangani ratusan kasus di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) di berbagai wilayah Indonesia, mewakili kepentingan perusahaan dari sektor manufaktur, perbankan, hingga jasa. Keahlian praktisnya di ruang sidang memberikan perspektif unik yang tidak akan Anda dapatkan dari teori buku.

Pengelolaan hubungan industrial yang baik adalah cerminan dari departemen HR yang kuat. Lengkapi keahlian Anda dengan program-program pengembangan lainnya di Kelas Training HR untuk membangun strategi SDM yang unggul dan berdaya saing.