Training Kontrak Kerja 2025: Rancang PKWT & Outsourcing Anti-Gugatan Sesuai UU Cipta Kerja

Setiap lembar perjanjian kerja adalah fondasi hukum hubungan antara perusahaan dan karyawan. Namun, pasca implementasi UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021, banyak praktisi HR menghadapi kebingungan dalam menavigasi aturan baru, terutama terkait Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Alih Daya (Outsourcing). Kesalahan dalam merancang kontrak bukan lagi sekadar salah administrasi, melainkan sebuah bom waktu yang dapat meledak menjadi sengketa hukum yang mahal. Pelatihan ini adalah jawaban untuk Anda yang ingin menyusun kontrak kerja yang kuat, jelas, dan anti-gugatan.

Mengapa Penyusunan Kontrak Kerja Menjadi Titik Kritis Saat Ini?

Mengandalkan template dari internet tanpa pemahaman mendalam atas konsekuensi hukumnya adalah strategi yang sangat berbahaya. Berikut adalah risiko nyata yang dihadapi perusahaan Anda jika kontrak kerja tidak disusun dengan benar:

• Risiko PKWT Berubah Menjadi PKWTT “Demi Hukum”: Aturan baru memungkinkan PKWT hingga total 5 tahun, namun penerapannya memiliki syarat yang ketat. Kesalahan dalam mengidentifikasi jenis pekerjaan atau periode waktu dapat secara otomatis mengubah status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, dengan segala implikasi hak dan kompensasinya.
• Celah Gugatan pada Klausul Kritis: Klausul masa percobaan yang diterapkan pada PKWT, ketentuan terminasi yang tidak sah, atau hak dan kewajiban yang tidak berimbang adalah pintu masuk bagi gugatan karyawan di Pengadilan Hubungan Industrial.
• Ambiguitas Tanggung Jawab Hukum Outsourcing: Ketidakjelasan mengenai jenis pekerjaan yang boleh dialihdayakan dan pembagian tanggung jawab antara perusahaan pengguna dan vendor seringkali berujung pada sengketa, di mana perusahaan pengguna kerap menjadi pihak yang paling dirugikan.
• Dilema Fleksibilitas vs. Kepatuhan: Tuntutan bisnis untuk fleksibilitas seringkali bertabrakan dengan koridor hukum. Tanpa pemahaman yang solid, praktisi HR berada di posisi sulit yang berisiko melanggar peraturan.

Mekanisme Solusi Training Kontrak Kerja: Workshop Legal Engineering Kontrak Kerja SAINSTARA

Kami mengubah pendekatan dari sekadar “memahami hukum” menjadi “merancang dan merekayasa” kontrak. Pelatihan ini bersifat praktis dan berorientasi pada output, dengan metodologi:

1. Clause-by-Clause Breakdown: Membedah setiap pasal penting dalam PKWT dan PKWTT, menjelaskan makna hukum, potensi risiko, dan cara merumuskannya dengan bahasa yang aman.
2. Workshop Drafting & Review: Peserta akan berlatih langsung menyusun dan merevisi klausul-klausul krusial berdasarkan studi kasus nyata.
3. Penyediaan Legal-Proof Template: Memberikan draf dasar perjanjian kerja (PKWT, PKWTT, Alih Daya) yang telah disesuaikan dengan PP No. 35 Tahun 2021 sebagai panduan praktis.

Hasil Konkret yang Akan Anda Capai

Setelah menyelesaikan pelatihan ini, Anda akan mampu untuk:

• Menganalisis dan menentukan secara tepat kapan harus menggunakan PKWT atau PKWTT sesuai jenis pekerjaan dan ketentuan UU Cipta Kerja.
• Merancang klausul-klausul esensial dalam perjanjian kerja yang jelas, komprehensif, dan meminimalkan risiko interpretasi ganda.
• Menguasai kerangka hukum dan batasan-batasan dalam penggunaan tenaga kerja alih daya (outsourcing).
• Melakukan audit terhadap kontrak kerja yang sudah ada di perusahaan untuk mengidentifikasi potensi risiko hukum.
• Menyusun kontrak kerja baru secara efisien dan konsisten menggunakan template yang telah terverifikasi.
• Memberikan rekomendasi yang solid kepada manajemen mengenai strategi penggunaan tenaga kerja yang fleksibel namun tetap patuh hukum.

Kurikulum Teknis & Silabus Pelatihan

Hari 1: Fondasi Hukum & Perancangan PKWT – PKWTT

• Sesi 1: Kerangka Hukum Perjanjian Kerja Pasca UU Cipta Kerja
  • Poin-poin Kunci PP No. 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja, dan PHK.
• Sesi 2: Kupas Tuntas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
  • Jenis pekerjaan yang diizinkan untuk PKWT.
  • Aturan main jangka waktu dan perpanjangan (maksimal 5 tahun).
  • Hak-hak pekerja PKWT, termasuk uang kompensasi.
• Sesi 3: Workshop Penyusunan PKWT Anti Celah
  • Bedah klausul esensial: identitas, ruang lingkup pekerjaan, jangka waktu, hak dan kewajiban.
• Sesi 4: Teknik Penyusunan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
  • Aturan masa percobaan (probation) yang sah.
  • Klausul-klausul penting terkait mutasi, demosi, dan terminasi.

Hari 2: Alih Daya, Klausul Kritis & Mitigasi Sengketa

• Sesi 5: Mengelola Risiko Tenaga Kerja Alih Daya (Outsourcing)
  • Batasan hukum dan jenis pekerjaan yang boleh dialihdayakan.
  • Strategi penyusunan perjanjian kerjasama dengan perusahaan vendor untuk melindungi perusahaan pengguna.
• Sesi 6: Workshop Bedah Klausul-Klausul Rawan Sengketa
  • Klausul kerahasiaan (NDA), larangan bersaing (non-compete), dan denda/ganti rugi.
• Sesi 7: Aspek Hukum dalam Terminasi Kontrak Kerja
  • Prosedur yang benar untuk mengakhiri PKWT sebelum waktunya.
  • Dokumentasi yang diperlukan untuk proses PHK karyawan PKWTT.

Siapa Saja yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?

• HR Generalist / Staf HRD
• Recruitment Specialist / Talent Acquisition
• HR Legal / Staf Legal Korporat
• Manajer HR yang mengawasi administrasi kepegawaian
• Setiap profesional yang terlibat dalam pembuatan dan pengelolaan perjanjian kerja.

Jawaban Atas Keraguan Anda (FAQ)

T: Apakah materi ini sudah 100% update dengan aturan turunan UU Cipta Kerja? J: Ya, seluruh materi pelatihan berpedoman pada Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 yang merupakan aturan pelaksana utama dari klaster ketenagakerjaan UU Cipta Kerja.

T: Apakah saya akan mendapatkan contoh draf kontrak yang bisa langsung digunakan? J: Benar. Seluruh peserta akan mendapatkan soft file draf dasar PKWT, PKWTT, dan contoh poin-poin penting dalam perjanjian alih daya yang dapat diadaptasi untuk kebutuhan perusahaan Anda.

T: Bagaimana pelatihan ini membantu jika perusahaan saya membutuhkan banyak tenaga kerja proyek/musiman? J: Pelatihan ini sangat ideal untuk Anda. Kami akan membahas secara mendalam strategi penggunaan PKWT untuk pekerjaan berbasis proyek atau pekerjaan tertentu lainnya secara legal, sehingga Anda dapat memenuhi kebutuhan bisnis tanpa melanggar hukum.

Kredensial & Pengalaman Instruktur Kami

Pelatihan ini akan difasilitasi oleh seorang Konsultan Hukum Ketenagakerjaan dengan pengalaman lebih dari 15 tahun sebagai in-house counsel dan Head of HR di perusahaan multinasional sektor manufaktur dan jasa alih daya. Keahlian gandanya di bidang hukum dan praktik HR sehari-hari memastikan materi yang disampaikan tidak hanya akurat secara legal, tetapi juga sangat relevan dan aplikatif untuk tantangan yang Anda hadapi di lapangan.

Kontrak kerja yang solid adalah langkah pertama dalam manajemen SDM. Pastikan juga sistem kompensasi Anda adil dan patuh hukum dengan mengikuti Training Struktur dan Skala Upah. Dan jika sengketa tak terhindarkan, bekali diri Anda dengan strategi dalam Training Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI).