Bimtek Penanganan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sesuai Peraturan 2025 – 2026

Bimtek Penanganan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sesuai Peraturan 2025 – 2026

Pendahuluan: Mengapa Penanganan Pemutusan Hubungan Kerja Menjadi Prioritas Utama?

Dalam dinamika pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan, penanganan pemutusan hubungan kerja merupakan tantangan kompleks yang memerlukan pemahaman mendalam terhadap peraturan perundang-undangan. Sebagai aparatur sipil negara, kemampuan mengelola proses ini dengan tepat dan sesuai peraturan menjadi keterampilan krusial yang harus dikuasai.

Mengapa hal ini begitu penting? Pertama, kesalahan dalam penanganan pemutusan hubungan kerja dapat menimbulkan konsekuensi hukum yang serius bagi instansi pemerintah. Kedua, proses yang tidak sesuai peraturan berpotensi merusak hubungan industrial dan menurunkan kepercayaan publik. Ketiga, aparatur sipil negara memerlukan kejelasan prosedural untuk melindungi hak-hak pegawai sekaligus menjaga kepentingan organisasi.

Melalui bimbingan teknis khusus, para ASN dapat memperoleh pemahaman komprehensif tentang strategi penanganan yang efektif, mitigasi risiko hukum, dan implementasi kebijakan kepegawaian yang berkelanjutan.

Deskripsi Kegiatan Bimbingan Teknis

Bimbingan teknis penanganan pemutusan hubungan kerja sesuai peraturan dirancang sebagai program pelatihan intensif yang menggabungkan teori hukum ketenagakerjaan dengan praktik aplikatif di lingkungan pemerintahan. Kegiatan ini menerapkan metodologi pembelajaran partisipatif dengan pendekatan studi kasus nyata yang relevan dengan tantangan di lapangan.

Program bimbingan teknis ini mengintegrasikan berbagai aspek pengelolaan kepegawaian, mulai dari identifikasi awal permasalahan hingga penyelesaian akhir yang sesuai dengan koridor hukum. Peserta akan terlibat dalam simulasi penanganan kasus, diskusi interaktif dengan praktisi berpengalaman, dan workshop penyusunan dokumen administratif yang diperlukan dalam proses pemutusan hubungan kerja.

Selama kegiatan berlangsung, peserta akan mendapat panduan praktis tentang komunikasi efektif dengan pihak terkait, strategi negosiasi yang konstruktif, dan teknik dokumentasi yang akurat. Hal ini memastikan setiap aparatur sipil negara memiliki keterampilan konkret untuk menghadapi situasi pemutusan hubungan kerja dengan profesional dan berintegritas.

Tujuan Pelatihan yang Komprehensif

Tujuan Umum

Membekali aparatur sipil negara dengan kompetensi holistik dalam penanganan pemutusan hubungan kerja yang sesuai peraturan perundang-undangan, sehingga mampu melaksanakan tugas kepegawaian dengan akuntabel dan transparan.

Tujuan Khusus

Meningkatkan Pemahaman Regulasi Peserta memperoleh pengetahuan mendalam tentang landasan hukum pemutusan hubungan kerja, termasuk undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan kebijakan internal instansi. Pemahaman ini menjadi fondasi kuat untuk pengambilan keputusan yang tepat dan terukur.

Mengembangkan Keterampilan Analisis Kasus Melalui pembelajaran berbasis kasus, peserta dilatih untuk mengidentifikasi faktor-faktor kritis dalam setiap situasi pemutusan hubungan kerja, mengevaluasi risiko potensial, dan merumuskan strategi penanganan yang optimal.

Memperkuat Kemampuan Komunikasi Program ini mengasah keterampilan komunikasi interpersonal yang diperlukan dalam proses negosiasi, mediasi, dan koordinasi dengan berbagai pihak terkait, termasuk pegawai, serikat pekerja, dan pimpinan organisasi.

Membangun Sistem Dokumentasi yang Akurat Peserta akan mempelajari teknik penyusunan dan pengelolaan dokumen administratif yang komprehensif, memastikan setiap langkah proses tercatat dengan baik dan dapat dipertanggungjawabkan secara hukum.

Gambaran Umum Materi Pembelajaran

Modul Fundamental Hukum Ketenagakerjaan

• Landasan Konstitusional dan Perundang-undangan Eksplorasi mendalam tentang hierarki peraturan yang mengatur pemutusan hubungan kerja, mulai dari Undang-Undang Dasar 1945 hingga peraturan teknis di tingkat kementerian dan daerah.
• Prinsip-Prinsip Dasar Perlindungan Pekerja Pemahaman komprehensif tentang hak-hak fundamental pekerja, kewajiban pemberi kerja, dan keseimbangan kepentingan dalam hubungan industrial.
• Tipologi Pemutusan Hubungan Kerja Klasifikasi berbagai jenis pemutusan hubungan kerja berdasarkan alasan, prosedur, dan konsekuensi hukumnya, termasuk pemberhentian dengan hormat, tidak dengan hormat, dan karena meninggal dunia.

Modul Prosedural dan Administratif

• Tahapan Proses Pemutusan Hubungan Kerja Panduan langkah demi langkah dalam melaksanakan proses pemutusan, mulai dari identifikasi masalah, investigasi, hingga pelaksanaan keputusan final.
• Mekanisme Pembinaan dan Peringatan Strategi preventif melalui sistem pembinaan berjenjang, pemberian peringatan yang efektif, dan upaya perbaikan kinerja sebelum mengambil tindakan pemutusan.
• Dokumentasi dan Administrasi Kepegawaian Teknik penyusunan berkas kepegawaian yang lengkap, akurat, dan sesuai standar, termasuk surat keputusan, berita acara, dan dokumen pendukung lainnya.

Modul Komunikasi dan Negosiasi

• Teknik Komunikasi Efektif dalam Situasi Konflik Pengembangan keterampilan komunikasi yang empatik namun tegas, kemampuan mendengarkan aktif, dan strategi menyampaikan informasi sensitif dengan profesional.
• Mediasi dan Penyelesaian Sengketa Metode penyelesaian konflik melalui pendekatan mediasi, negosiasi win-win solution, dan keterlibatan pihak ketiga yang netral.
• Manajemen Krisis dan Hubungan Masyarakat Strategi mengelola dampak komunikasi publik dari kasus pemutusan hubungan kerja, termasuk penanganan media dan menjaga reputasi instansi.

Modul Aspek Psikologis dan Sosial

• Dampak Psikologis Pemutusan Hubungan Kerja Pemahaman tentang aspek emosional dan psikologis yang dialami pegawai dalam proses pemutusan, serta strategi pendampingan yang humanis.
• Rehabilitasi dan Reintegrasi Program pendampingan pasca pemutusan hubungan kerja, termasuk bimbingan karier, pelatihan keterampilan, dan dukungan psikososial.
• Pencegahan dan Manajemen Risiko Identifikasi faktor risiko yang dapat memicu pemutusan hubungan kerja, serta pengembangan sistem early warning untuk pencegahan proaktif.

Modul Praktikum dan Studi Kasus

• Simulasi Penanganan Kasus Nyata Latihan penanganan berbagai skenario pemutusan hubungan kerja melalui role playing, diskusi kelompok, dan analisis kasus multidimensional.
• Workshop Penyusunan Dokumen Praktik langsung menyusun berbagai dokumen administratif, mulai dari surat peringatan hingga surat keputusan pemutusan hubungan kerja.
• Evaluasi dan Refleksi Sesi reflektif untuk mengevaluasi pembelajaran, mengidentifikasi area pengembangan, dan menyusun rencana implementasi di tempat kerja.

Manfaat Strategis untuk Pengembangan Karier ASN

Partisipasi dalam bimbingan teknis ini memberikan nilai tambah signifikan bagi pengembangan profesional aparatur sipil negara. Pertama, peningkatan kompetensi teknis dalam bidang kepegawaian memperkuat kredibilitas dan kepercayaan atasan terhadap kemampuan manajerial peserta.

Kedua, pemahaman mendalam tentang aspek hukum ketenagakerjaan membuka peluang untuk mengambil peran strategis dalam pengembangan kebijakan organisasi. Ketiga, keterampilan komunikasi dan negosiasi yang terasah menjadi aset berharga dalam berbagai situasi kepemimpinan.

Keempat, jaringan profesional yang terbangun selama pelatihan menciptakan sistem dukungan kolaboratif antar aparatur sipil negara dari berbagai daerah. Kelima, sertifikat kompetensi yang diperoleh menjadi portofolio pengembangan karier yang mendukung promosi dan penugasan strategis.

Program Bimbingan Teknis SAINSTARA: Solusi Komprehensif untuk Peningkatan Sistem Ketenagakerjaan yang Berkualitas

Metode Training

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

Narasumber dan Instruktur Berpengalaman

Tim pengajar kami terdiri dari akademisi, praktisi, dan konsultan profesional yang memiliki pengalaman selama 35+ tahun tersertifikasi Nasional dan Internasional yang tersebar di seluruh Indonesia.

Pendekatan Praktis dan Aplikatif

Setiap sesi pelatihan dirancang dengan pendekatan hands-on yang memungkinkan peserta untuk langsung mempraktikkan materi dengan kasus nyata dari lingkungan kerja mereka.

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

• Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Balikpapan
• Makassar
• Batam
• Semarang
• Manado
• Jayapura
• Sorong
• Medan
• Dst

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

Hubungi SAINSTARA sekarang melalui WhatsApp untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran Program Bimbingan Teknis. Tingkatkan kompetensi Anda bersama konsultan profesional terpercaya!

Klik tombol WhatsApp di bawah ini untuk mendapatkan informasi lengkap dan penawaran khusus.

• SYAHRUL : 0812 3459 6457