Training Hukum Ketenagakerjaan dan PPHI: Strategi Kepatuhan & Harmonisasi Kerja

Dalam lanskap bisnis yang berubah cepat, peran praktisi Industrial Relations (IR) tidak lagi sekadar administratif, melainkan strategis. Anda berdiri di garis depan untuk menjaga keseimbangan antara profitabilitas perusahaan dan kesejahteraan karyawan. Namun, dengan adanya perubahan regulasi yang dinamis—seperti turunan UU Cipta Kerja dan putusan Mahkamah Konstitusi terbaru—risiko terjadinya dispute atau sengketa hukum semakin nyata.

Sainstara Media Edukasi hadir dengan solusi pelatihan yang dirancang untuk membekali Anda dengan keahlian teknis hukum dan seni negosiasi tingkat lanjut. Kami memahami bahwa satu kesalahan interpretasi regulasi dapat berujung pada biaya tinggi dan reputasi perusahaan yang taruhannya.

Mengapa “Industrial Harmony” Menjadi Prioritas Mendesak Saat Ini?

Ketidakpastian hukum adalah musuh terbesar stabilitas operasional. Saat ini, perusahaan menghadapi “Triple Threat” dalam hubungan industrial yang jika diabaikan, dapat memicu krisis serius:

1. Volatilitas Regulasi Pasca-Omnibus Law: Kebingungan dalam menafsirkan aturan turunan mengenai upah minimum, pesangon, dan status pekerja alih daya (outsourcing) menjadi titik rawan sengketa. Kepatuhan setengah-setengah bukan lagi opsi; Anda memerlukan kepastian interpretasi hukum.

2. Pergeseran Paradigma Konflik: Menunggu hingga terjadi mogok kerja atau gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) adalah strategi yang usang dan mahal. Fokus harus bergeser ke deteksi dini potensi konflik.

3. Gap Generasi di Tempat Kerja: Masuknya Gen Z dan tren remote work menciptakan friksi budaya baru yang sering kali tidak terakomodasi dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) konvensional, memicu penurunan engagement dan peningkatan turnover.

Melalui program ini, Sainstara membantu organisasi Anda menjadi lebih responsif terhadap perubahan dan mampu mengambil keputusan strategis secara efektif.

Mekanisme Solusi Hukum Ketenagakerjaan: Metodologi Pelatihan Unggulan Sainstara

Sainstara Media Edukasi, sebagai lembaga independen dan profesional, menggunakan pendekatan blended-competency yang menggabungkan pemahaman hukum ketat dengan psikologi negosiasi.

• From Firefighting to Prevention: Kami mengajarkan teknik Early Warning System untuk mendeteksi gejala ketidakharmonisan sebelum menjadi sengketa formal.

• Simulasi Kasus Riil: Metode pembelajaran berbasis studi kasus nyata dari berbagai sektor industri yang telah ditangani oleh tenaga ahli kami selama 17+ tahun.

• Pendekatan Humanis & Strategis: Tidak hanya bicara pasal undang-undang, kami melatih kemampuan komunikasi Bipartit yang empatik namun tegas untuk membangun Goodwill dengan serikat pekerja.

Hasil Konkret yang Akan Anda Capai

Setelah mengikuti pelatihan intensif ini, peserta diharapkan memiliki kompetensi terukur sebagai berikut:

• Penguasaan Regulasi Mutakhir: Mampu membedah dan mengimplementasikan UU No. 6 Tahun 2023 serta PP No. 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja, dan PHK tanpa keraguan.

• Perancangan PKB yang Kuat: Mampu menyusun atau merevisi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Peraturan Perusahaan (PP) yang adaptif terhadap tren kerja jarak jauh dan kebutuhan Gen Z.

• Strategi Negosiasi Ulung: Menguasai teknik negosiasi win-win solution dalam forum Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit untuk mencegah eskalasi ke Tripartit.

• Mitigasi Risiko Finansial: Mampu melakukan penghitungan pesangon dan kompensasi PHK yang akurat sesuai aturan terbaru untuk menghindari tuntutan kekurangan bayar.

• Manajemen Krisis: Memiliki kesiapan taktis dalam menghadapi ancaman mogok kerja (strike) atau penutupan perusahaan (lockout) sesuai koridor hukum.

Kurikulum Teknis & Silabus Pelatihan

Program ini disusun secara sistematis untuk mencakup spektrum penuh Hubungan Industrial, dari aspek legal hingga manajerial praktis.

Hari 1: Fondasi Hukum & Kerangka Kepatuhan (Compliance Framework)

• Bedah Regulasi Terbaru: Analisis mendalam UU Cipta Kerja (Klaster Ketenagakerjaan) dan implikasi Putusan MK terhadap kebijakan perusahaan.

• Manajemen Perjanjian Kerja: Strategi penyusunan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) vs PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) yang aman secara hukum.

• Outsourcing Strategy: Memahami batasan hukum alih daya dan mitigasi risiko hubungan kerja terselubung.

• Pengupahan & Kompensasi: Struktur dan skala upah, serta perhitungan lembur yang sesuai dengan PP No. 36 Tahun 2021 dan perubahannya.

Hari 2: Strategi Negosiasi & Penyelesaian Perselisihan (Dispute Resolution)

• Teknik Negosiasi Hubungan Industrial: Psikologi negosiasi, tawar-menawar kolektif (Collective Bargaining), dan komunikasi persuasif.

• Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI): Prosedur mediasi, konsiliasi, arbitrase, hingga litigasi di Pengadilan Hubungan Industrial.

• LKS Bipartit Efektif: Membentuk dan memberdayakan forum Bipartit sebagai garda terdepan pencegahan konflik.

• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK): Prosedur legal formal PHK, exit interview, dan perhitungan hak-hak karyawan.

Hari 3: Isu Kontemporer & Dinamika Serikat Pekerja

• Managing Union Relations: Strategi bermitra dengan Serikat Pekerja/Serikat Buruh secara konstruktif.

• Gen Z & Modern Workforce: Menangani karakteristik tenaga kerja muda, isu kesehatan mental, dan Work-Life Balance dalam konteks hubungan industrial.

• Studi Kasus & Roleplay: Simulasi sidang mediasi dan negosiasi PKB.

Siapa Saja yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi para profesional yang memegang tanggung jawab strategis dalam pengelolaan SDM dan kepatuhan hukum:

• Manajer & Direktur SDM (HRD): Penanggung jawab utama kebijakan ketenagakerjaan.

• Industrial Relations (IR) Manager/Officer: Garda terdepan dalam menangani isu pekerja.

• Legal Counsel / In-House Lawyer: Penasihat hukum perusahaan untuk mitigasi risiko litigasi.

• Pimpinan Serikat Pekerja: Untuk memahami koridor hukum dan cara bernegosiasi yang efektif.

• Manajer Operasional: Yang membawahi tim besar di sektor manufaktur, pertambangan, atau perkebunan.

Jawaban Atas Keraguan Anda (FAQ)

Q: Apakah materi pelatihan sudah mencakup perubahan regulasi terbaru tahun 2024-2025? A: Ya. Kurikulum kami selalu diperbarui secara real-time mengikuti setiap peraturan pemerintah, peraturan menteri, dan putusan MK terbaru untuk memastikan akurasi informasi. Sainstara dikenal karena program yang lengkap dan relevan.

Q: Apakah pelatihan ini menyediakan sertifikasi yang diakui? A: Sainstara merupakan Tempat Uji Kompetensi (TUK) yang bekerja sama dengan berbagai LSP dan BNSP. Kami menyediakan opsi untuk sertifikasi kompetensi resmi Hubungan Industrial yang diakui secara nasional bagi peserta yang memenuhi syarat.

Q: Bagaimana jika kami memiliki kasus spesifik di perusahaan yang ingin didiskusikan? A: Kami sangat mendorong diskusi kasus riil. Sesi pelatihan mencakup porsi konsultasi interaktif di mana instruktur kami akan memberikan pandangan ahli (expert view) terhadap masalah spesifik Anda, dengan tetap menjaga kerahasiaan.

Q: Apakah tersedia opsi In-House Training untuk tim internal kami? A: Tentu. Kami menyediakan layanan In-House Training yang materinya dapat disesuaikan sepenuhnya (tailor-made) dengan kebutuhan dan budaya perusahaan Anda.

Kredensial & Pengalaman Instruktur Kami

Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur senior yang merupakan praktisi aktif di bidang Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan. Tim pengajar kami terdiri dari:

• Praktisi Ahli Hubungan Industrial: Berpengalaman lebih dari 20 tahun menangani negosiasi serikat pekerja di perusahaan multinasional dan BUMN.

• Konsultan Hukum Ketenagakerjaan: Advokat berlisensi yang memiliki rekam jejak sukses dalam menangani kasus litigasi di Pengadilan Hubungan Industrial.

• Akademisi & Penulis: Kontributor aktif dalam penyusunan naskah akademik regulasi ketenagakerjaan.

Untuk mendapatkan informasi lebih lengkap mengenai berbagai pilihan pelatihan/training lainnya yang kami selenggarakan, silakan kunjungi website resmi Sainstara. Melalui website tersebut, Anda dapat menemukan daftar program pelatihan terbaru, jadwal kegiatan, serta detail materi yang dirancang untuk mendukung peningkatan kompetensi dan profesionalisme Anda.