Bimtek Sistem Merit & Kompetensi ASN Terbaru | Sesuai UU No. 20/2023

Dari Formalitas 20 JP ke Kinerja Unggul: Bimtek Strategis Pengembangan Kompetensi ASN

Apakah program pelatihan di instansi Anda sering dianggap sekadar formalitas untuk memenuhi hak 20 Jam Pelajaran (JP)? Apakah Anda kesulitan menerjemahkan core values BerAKHLAK dari slogan menjadi budaya kerja yang nyata? Dan yang terpenting, apakah Anda merasa implementasi Sistem Merit masih setengah hati? Jika ya, Anda berada di titik krusial transformasi manajemen ASN. Bimtek sistem merit untuk bkpsdm ini adalah peta jalan Anda untuk beralih dari paradigma lama dan membangun ekosistem pengembangan talenta yang benar-benar menghasilkan ASN profesional kelas dunia.

Mengapa Paradigma Pelatihan ASN Harus Berubah Total?

Lanskap pemerintahan berubah cepat, dan UU No. 20 Tahun 2023 tentang ASN adalah respons tegas atas perubahan tersebut. Era di mana pelatihan hanya berorientasi pada sertifikat dan angka kredit telah berakhir. Kini, pengembangan kompetensi harus terhubung langsung dengan kinerja, manajemen talenta, dan tujuan strategis organisasi. Mengabaikan perubahan ini berarti membiarkan Indeks Profesionalitas (IP) ASN stagnan, kesenjangan kompetensi (terutama digital) semakin lebar, dan Sistem Merit hanya menjadi angan-angan. Saatnya membangun sistem yang proaktif, bukan reaktif.

Mekanisme Solusi Bimtek Sistem Merit & Kompetensi ASN : Metodologi Pelatihan Unggulan dari SAINSTARA

Kami mengubah tantangan konseptual menjadi kerangka kerja yang dapat dieksekusi:

• Workshop Desain Kurikulum Berbasis Kinerja: Peserta akan praktik langsung merancang kurikulum pelatihan (misal: Pelatihan Kepemimpinan, Latsar) yang tidak hanya mengajarkan teori, tetapi juga secara eksplisit mengintegrasikan dan mengukur internalisasi core values BerAKHLAK dalam perilaku kerja.
• Klinik Implementasi Sistem Merit & Manajemen Talenta: Sesi interaktif untuk memetakan tantangan implementasi Sistem Merit di daerah masing-masing dan menyusun rencana aksi untuk membangun talent pool berdasarkan potensi dan kinerja.
• Praktik Pengukuran Efektivitas Pelatihan: Belajar menggunakan model evaluasi (seperti Kirkpatrick Model) untuk mengukur dampak pelatihan, tidak hanya pada level pemahaman, tetapi juga pada perubahan perilaku dan hasil kinerja organisasi.

Hasil Konkret yang Akan Anda Capai

Setelah menyelesaikan bimtek ini, tim BKPSDM Anda akan mampu:

• Merancang program pengembangan kompetensi yang selaras dengan UU No. 20/2023 dan berdampak langsung pada peningkatan Indeks Profesionalitas ASN.
• Menguasai strategi untuk menginternalisasikan core values BerAKHLAK ke dalam seluruh siklus manajemen ASN.
• Menyusun rencana aksi yang realistis untuk memperkuat implementasi Sistem Merit dan manajemen talenta.
• Mengukur dan membuktikan bahwa investasi pada pelatihan memberikan return on investment (ROI) dalam bentuk peningkatan kinerja.

Kurikulum Teknis & Silabus Pelatihan

Kurikulum kami adalah jembatan antara kebijakan baru dan implementasi yang efektif.

Hari 1: Fondasi Strategis di Era UU ASN 20/2023

• Bedah Tuntas UU No. 20/2023: Implikasinya pada Pengembangan Kompetensi dan Manajemen Talenta.
• Dari Penilaian Kinerja ke Manajemen Kinerja: Merancang Pelatihan yang Mendukung Kinerja Individu dan Organisasi.
• Workshop Analisis Kesenjangan Kompetensi (Competency Gap Analysis).
• Studi Kasus: Praktik Terbaik Implementasi Sistem Merit di Instansi Percontohan.

Hari 2: Desain Program Berdampak & Internalisasi Budaya

• Workshop Desain Kurikulum: Mengintegrasikan BerAKHLAK dalam Latsar, Pelatihan Kepemimpinan, dan Teknis.
• Memanfaatkan Teknologi: Mendesain Blended Learning yang Efektif.
• Praktik: Menggunakan Model Evaluasi untuk Mengukur Dampak Pelatihan.
• Membangun Ekosistem Pembelajaran: Peran Coaching, Mentoring, dan Corporate University.

Siapa Saja yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?

Pelatihan ini merupakan program krusial bagi para arsitek dan pengelola SDM aparatur:

• Kepala dan Staf Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM/BKPP).
• Sekretaris Daerah selaku Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
• Analis SDM Aparatur dan Widyaiswara.
• Pimpinan unit kerja yang bertanggung jawab atas pengembangan tim.

Jawaban Atas Keraguan Anda (FAQ)

• Bagaimana cara membuat BerAKHLAK lebih dari sekadar jargon? Kuncinya adalah integrasi. Kami akan ajarkan cara memasukkan indikator perilaku BerAKHLAK ke dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), materi promosi jabatan, dan kurikulum pelatihan. Ketika dinilai dan menjadi syarat, maka ia akan menjadi budaya.
• Bagaimana kami bisa menerapkan Sistem Merit jika masih ada intervensi non-merit? Kami akan membekali Anda dengan data dan argumen. Dengan menyajikan data hasil pemetaan talenta dan analisis kompetensi yang objektif, Anda dapat memberikan rekomendasi yang jauh lebih kuat dan sulit diabaikan kepada pimpinan.
• Anggaran pelatihan kami terbatas, bagaimana solusinya? Kami akan memperkenalkan konsep Corporate University dan pemanfaatan teknologi e-learning. Tujuannya adalah menggeser sebagian beban pelatihan dari model klasikal yang mahal ke model pembelajaran mandiri dan on-the-job training yang lebih efisien.

Kredensial & Pengalaman Instruktur Kami

Bimtek ini akan difasilitasi oleh para pakar di bidang pengembangan aparatur negara:

• Analis Kebijakan Utama dari Lembaga Administrasi Negara (LAN-RI): Terlibat langsung dalam perumusan kurikulum pelatihan kepemimpinan nasional dan internalisasi core values BerAKHLAK.
• Asesor SDM Aparatur Ahli Utama dari BKN: Dengan pengalaman ribuan jam dalam melakukan penilaian kompetensi dan pemetaan talenta untuk jabatan pimpinan tinggi.

Profesionalisme ASN adalah pilar utama reformasi birokrasi. Upaya ini harus didukung oleh struktur organisasi yang lincah, yang dapat dipelajari dalam Bimtek Transformasi Organisasi dan Perampingan Struktur. Kepemimpinan yang kuat dari Sekda sebagai PPK juga sangat menentukan, yang perannya dibahas dalam Bimtek Penguatan Fungsi dan Tugas Sekretariat Daerah. Pada akhirnya, ASN yang profesional harus mampu merencanakan dan mengevaluasi program secara efektif, sebuah kompetensi yang diasah dalam Bimtek Perencanaan Program Nasional dan Evaluasi Anggaran K/L.

Program Bimbingan Teknis SAINSTARA: Solusi Komprehensif untuk Peningkatan Sistem Pemerintahan yang Berkualitas

Metode Training

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

Pendekatan Praktis dan Aplikatif

Setiap sesi pelatihan dirancang dengan pendekatan hands-on yang memungkinkan peserta untuk langsung mempraktikkan materi dengan kasus nyata dari lingkungan kerja mereka.

LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

• Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
• Balikpapan
• Makassar
• Batam
• Semarang
• Manado
• Jayapura
• Sorong
• Medan
• Dst

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

Hubungi SAINSTARA sekarang melalui WhatsApp untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran Program Bimbingan Teknis. Tingkatkan kompetensi Anda bersama konsultan profesional terpercaya!

Klik tombol WhatsApp di bawah ini untuk mendapatkan informasi lengkap dan penawaran khusus.

• SYAHRUL : 0812 3459 6457